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菏泽联通多举措强化企业民主管理

发布时间:2020-01-14 18:30:29 阅读: 来源:收纳盒厂家

C114讯 菏泽联通坚持以人为本,大力加强民主管理,充分发挥全体员工的主人翁作用,不断加强企业文化建设,塑造员工认同的核心价值观,营造了文明和谐、积极向上的文化氛围。

一是坚持以职工代表大会为基本形式的职工民主管理。不断完善职代会制度、民主评议领导干部等多项民主监督制度,建立 “三重一大”民主决策机制,凡是重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用都让员工参与讨论和监督,每年至少召开两次职代会,对涉及职工切实利益的重大问题都提交职代会讨论。二是完善职工参与企业民主管理的有效途径和相应机制。先后制定实施了《职工代表列席总经理办公会议试行办法》、《职工代表巡视试行办法》、《职工代表座谈会试行办法》以及《领导干部消费管理办法》,促使企业民主管理工作不断买上新的台阶。三是发挥厂务公开工作的重要作用。建立了厂务公开民主管理长效机制,把企业改革发展的重大问题、生产经营过程中的难点问题、职工群众普遍关心的热点问题、企业重大事项决策情况作为厂务公开的重点,广泛接受群众监督,提高管理工作的透明度。四是建立双向沟通机制。每年进行一次员工对干部的满意度调查,通过不记名问卷方式,了解员工的意见和建议。同时,通过总经理信箱、“沟通面对面”、员工交流论坛等形式,与员工进行沟通和交流,倾听员工的心声,并及时采纳合理化建议,为员工参与管理提供平台。五是优化工作环境,关爱员工生活。逐步实施了工作场所净化、美化、绿化、亮化专项工程,为乡镇营业部建设了职工餐厅、浴室、乒乓球室,改善了员工的工作生活条件。为丰富员工文化生活,组织开展了大量丰富多彩的文化娱乐活动,满足了员工多层次、多样化的需求,有效缓解员工工作压力,增强企业凝聚力,形成了全体员工奋发向上的精神力量。

据悉,通过持续不断完善民主管理,菏泽联通企业核心竞争力不断增强,被授予全国五一劳动奖状先进单位、全国厂务公开民主管理工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业等多项荣誉称号。

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